تعتزم المبادرة الوطنية للتنمية البشرية ، في إطار مساعدة التوظيف لمواجهة تحديات توظيف الشباب ، من خلال تطوير المهارات الشخصية والمساعدة في التكامل المهني ، من خلال حشد الفاعلين من الوساطة المهنية واللاعبين في سوق العمل.

من أجل التنفيذ ، سيتم اختيار مقدمي الخدمات من النسيج النقابي على أساس AMI التي تم إطلاقها على المستوى الإقليمي. ستبرم CRDH عقودًا من خلال اتفاقية إقليمية مقسمة إلى اتفاقيات محددة على مستوى المحافظات / المقاطعات.

المهام المخصصة لمقدمي الخدمات المختارين من حيث خدمات الدعم هي كما يلي:

و يهتم  بتحليل إمكانات التوظيف المحلية من أجل:

• • • تحديد القطاعات التي تنمو وتخلق الوظائف.
    • تحديد الشركاء أصحاب العمل المحتملين.
    • استهداف المهن والمناصب ذات الطلب العالي.
    • تصنيف المهارات الفنية والسلوكية المطلوبة.

بعد دراسة وتحديد احتياجات سوق العمل المحلي، سينظم مزود الخدمة العديد من المعلومات المستهدفة وإجراءات التوعية (معرض التوظيف). بعد ذلك ، يقوم بتعبئة  الشباب (خريجين أم لا) وتزويدهم وفقًا لمعايير الأهلية التالية :

• • • من سن 18 إلى 35 عامًا. ومع ذلك ، يمكن لـ CPDH قبول استثناءات.
    • في البحث النشط عن عمل.
    • المقيمين في عمالة مكناس .

يجب أن يتم تصنيف وتجميع تقييم مهارات الشباب الباحثين عن عمل من قبل متخصصين متخصصين يتم تعبئتهم من قبل المزود. الهدف هو تحديد ملف تعريف كل شاب مسجل بأكبر قدر ممكن:

تقييم مهاراتهم السلوكية والفنية لتقييم موثوقية وواقعية توقعاتهم وربما مشروعهم المهني.

تقييم احتياجات المرافقة والدعم لكل شاب وتوجهه نحو إحدى الفرص الموجودة في المحافظة / المقاطعة.

سيستفيد الشباب الذين تابعوا تدريبًا من نوع “التدريب – الإدراج” من التكامل الوظيفي الرسمي في الوظيفة التي تم الإعلان عنها من قبل منظمة صاحب العمل التابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS). أيضًا ، يتعين على مقدم الخدمة ضمان الاحتفاظ الرسمي بالوظيفة للمستفيدين الذين تم إدراجهم.

يعد تطوير برامج التدريب المصممة وفقًا لملفات المرشحين واحتياجاتهم وخصوصياتهم المحلية خطوة حاسمة في عملية الدعم.

يجب أن يتضمن البرنامج تدريبًا يركز على احتياجات سوق العمل على مستوى المحافظات والمقاطعات ، وذلك بشكل أساسي لفائدة الشباب ذوي المهارات المنخفضة.

في نهاية مرحلة تطوير برنامج التدريب ، قد يتم تقديم نوعين من المسارات اعتمادًا على ملف تعريف المرشح ، مسار “التدريب – التوظيف” ومسار “التدريب – التكامل”

من أجل الحفاظ على تأثير الإجراءات التي يروج لها هذا المحور ، سيُطلب من الجمعيات المحلية المشاركة في نشر منهجية الدعم للباحثين عن عمل من الشباب وفقًا لمعايير محددة مسبقًا.

طريقة التمويل المعتمدة هي “التمويل على أساس النتائج”. وبالتالي ، فإن جزءًا من التمويل الذي يتم صرفه لمقدمي الخدمة بموجب هذا المحور يرتبط بالتحقق من النتائج المحددة مسبقًا ، وهي:

عدد المستفيدين من تدريب المهارات الفنية والسلوكية.

عدد المستفيدين الذين تم تعيينهم في وظائف رسمية ، أي في منظمة تابعة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والقدرة على التصريح عن موظفيها هناك.

عدد المستفيدين المحتفظ بهم في العمل الرسمي.

سيتم ربط الدفع بالحصول على النتائج التي تم التحقق منها بدقة. يتم تحديد طرق التحقق بشكل أكثر دقة في دليل الإجراءات.