اللجنة الاقليمية للتنمية البشرية

تقديم

تعتبر اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية المستوى الأمثل لمقاربة  و ضمان التقائية السياسات العمومية على مستوى التنمية الاجتماعية و البشرية بالإقليم أو بالمقاطعة

المهمة

  • الدراسة و المصادقة على التشخيصات التشاركية المنبثقة عن اللجان المحلية للتنمية البشرية و ذلك مع السهر على ضمان التقائيتها و تكاملها مع البرامج القطاعية
  • إعداد البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية
  • تنفيذ و انجاز البرنامج المتعدد السنوات للتنمية البشرية مع إدخال التعديلات الضرورية إذا ما اقتضى الأمر ذلك
  • إعداد و تنفيذ المخططات الترابية لتقوية القدرات و تواصل القرب
  • إعداد الاتفاقيات الخاصة مع الجمعيات الرئيسية
  • ضمان صيانة و إصلاح البنيات التحتية المنجزة و التجهيزات المقتناة
  • السهر على  رصد المؤشرات تتبع المنجزات و تطور مؤشرات التنمية البشرية

الهيكلة

تخلق اللجان الإقليمية للتنمية البشرية عبر قرار عاملي و يرأسها عامل الإقليم أو المقاطعة و تتكون من 30 عضوا على الأكثر من بينهم 20 % من النساء و 15 % من الشباب و ذلك كحد أدنى، و يتوزعون كالتالي

  • المنتخبون: رئيس المجلس الإقليمي / المقاطعة, رئيس الجماعة التي تضم مقر الإقليم / المقاطعة, رئيس اللجنة الإقليمية للتنمية الاقتصادية، الاجتماعية و الثقافية, رؤساء الفرق السياسية المكونة للمجلس و ذلك من اجل ضمان تمثيلية جميع الأحزاب السياسية
  • الكاتب العام لعمالة الإقليم / المقاطعة
  • المديرون الإقليميون للمصالح الخارجية للدولة
  • ممثلوا المجتمع المدني الجمعيات الرئيسة و الجمعيات المحلية، خصوصا الجمعوية النسوية و جمعيات الشباب
  • أشخاص من طرف اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية : المحسنون، المثقفون، الأشخاص المرجعيون و ممثلوا القطاع الخاص

منهجية اشتغال اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية

يتوجب على اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية أن تتوفر على قانون داخلي الذي سيوضح منهجية اشتغالها و اتخاذها للقرارات، طريقة الدعوة للاجتماعات و كذا النصاب القانوني

يقوم قسم العمل الاجتماعي بمهام السكرتارية  لدى اللجنة الإقليمية للتنمية البشرية

آلية التخطيط

تمكن البرامج المتعددة السنوات للتنمية البشرية من إعداد نظرة شمولية و مندمجة للتنمية البشرية على مستوى الإقليم / المقاطعة